Ihr Transfer in die
berufliche Zukunft

Ihr Transfer in die berufliche Zukunft

QAZ steht für Qualifizierung,
Arbeit und
Zukunft.

Das bietet Ihnen die QAZ-Transfergesellschaft:
Es handelt sich dabei um eine Auffanggesellschaft für die Beschäftigten, die direkt von betrieblichem Personalabbau, Kündigung und drohender Arbeitslosigkeit betroffen sind.

Oft sind betroffene Arbeitnehmende unsicher, ob sie im Falle eines Personalabbaus in die Transfergesellschaft wechseln sollen. Dabei liegen die guten Argumente auf der Hand. Mehr

Das Hinzuziehen der Transfergesellschaft empfiehlt sich für Arbeitgeber, wenn sie einen unumgänglich gewordenen Personalabbau sozialpartnerschaftlich gestalten wollen. Mehr

Aufgabe des Betriebsrats ist es, das Best-mögliche für die betroffenen Beschäftigten herauszuholen. Dazu zählt auch die Empfehlung der Transfergesellschaft als Alternative zur drohenden Arbeitslosigkeit. Mehr

Bei schwierigen Situationen wie Trennungsprozessen bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitenden ein Outplacement an – eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung, um so den Trennungsprozess möglichst reibungslos zu vollziehen. Mehr
Unser individuelles und partnerschaftliches Coaching während des Beschäftigtentransfers bietet die beste Chance für den beruflichen Neubeginn. Die Zeit in der Transfergesellschaft dient ausschließlich dazu, fit zu werden für ein neues Arbeitsverhältnis. Bis zum Schluss werden die QAZ-Beratenden für Sie als Arbeitsvermittelnde tätig, knüpfen Kontakte im eigenen Firmen-Netzwerk und unterstützen Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
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Ehemaliger Arbeitgeber

  • Betriebliche Umstrukturierung, Personalabbau oder Auflösung führt zur Entlassung von Beschäftigten
  • Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren Sozialplan inkl. der Bedingungen für die Transfergesellschaft
  • Aufhebungsvertrag (Teil des Dreiseitigen Vertrags)
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QAZ-Transfergesellschaft

  • Beschäftigte wechseln in die Transfergesellschaft (Teil des Dreiseitigen Vertrags) für die Dauer von bis zu 12 Monaten
  • Beschäftigte erhalten Transferkurzarbeitergeld sowie Entgelt je nach Sozialplan
  • Individuelle Erstberatung (Potentialanalyse/Profiling)
  • Strategieentwicklung zur weiteren Berufslaufbahn
  • Professionelle Einzelcoachings und Qualifizierungsangebote
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Zukünftiger Arbeitgeber

  • Arbeitsmarktbeobachtung durch individuelle Beratende
  • Gute Vermittlungsaussichten durch zunehmenden Fachkräftemangel
  • Auf die individuelle Arbeitssuche abgestimmte Qualifizierung
  • Hilfestellungen bei der Arbeitssuche, z. B. durch Bewerbungscoaching
  • Erhöhte Chancen für eine Festeinstellung